投資の知恵袋
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自己都合で退職の予定です。10年勤務した場合、退職金の相場はどの程度でしょうか。
回答済み
1
2026/07/15 12:02
男性
40代
自己都合で退職予定の会社員です。勤続10年で退職金がいくらくらい支給されるのか知りたいです。目安となる相場や、業種・企業規模による違い、算出方法の考え方などを具体的に教えてください。
回答をひとことでまとめると...
自己都合退職で勤続10年の退職金は、中小企業で100万〜300万円、大企業で300万〜600万円が目安です。実際は制度の有無、業種、企業規模、算定方式で差が出るため、自社規程の確認が重要です。
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
自己都合で退職する場合、勤続10年の退職金は一律ではありませんが、一般的な目安としては中小企業で100万〜300万円程度、大企業で300万〜600万円程度と見られることが多いです。ただし、退職金制度そのものがない会社もあるため、まずは制度の有無の確認が前提です。
金額に差が出る主な要因は、企業規模・業種・退職金制度の設計です。大企業は退職一時金や企業年金が整っているケースが多く、比較的高水準になりやすい一方、中小企業やサービス業などでは低めになる傾向があります。自己都合退職は、会社都合退職より支給率が低く設定されることも一般的です。
算出方法は、退職時の基本給×勤続年数に応じた支給率や係数で決まるケースが多く、勤続10年ではまだ係数が低いため、想像より金額が伸びにくいことがあります。近年は基本給連動型だけでなく、ポイント制や企業型DCを採用する会社もあり、単純比較しにくい点にも注意が必要です。
正確な金額を知るには、就業規則や退職金規程で、自己都合退職時の支給率、算定基礎、最低勤続年数を確認することが重要です。相場はあくまで参考であり、最終的には自社制度の確認が判断の軸になります。
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関連質問
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“自己都合退職の場合でも、退職金はもらえますか？”
A. 自己都合退職でも退職金は支給される場合があります。ただし制度の有無や退職金規程次第です。会社都合より減額されることが多く、勤続年数・支給率・不支給条件を確認しましょう。
2026.01.29
“今の会社に10年間勤務しています。勤続10年の退職金相場が知りたいです。 ”
A. 勤続10年の退職金は制度有無と算定方式で差があり、中小企業で自己都合の場合は100万円前後が目安です。
2025.10.09
“退職金って、だいたいみんなどのくらいもらってるんですか？平均の目安を知りたいです。”
A. 退職金の平均額は企業規模や勤続年数で大きく異なり、定年時の平均は大企業で約2,800万円、中小企業で約1,000万円前後が目安です。
2026.01.29
“勤続20年の会社員の退職金の相場はどれくらいですか？”
A. 勤続20年の退職金相場は企業規模・職種・制度で幅があり、目安は約400万〜1,400万円台で、自社規程と退職事由で確認が必要です。
2026.04.02
“勤続40年で定年退職します。世間の退職金の相場は、どれくらいなのでしょうか？”
A. 勤続40年の退職金相場は公的統計の「勤続35年以上」の平均が目安で、概ね約1,470万〜2,040万円程度です。ただし、企業規模・職種で差が出ます。
2026.04.02
“中退共の退職金は少ないと聞きますが、いくらもらえるのでしょうか？”
A. 中退共の退職金は掛金額と加入年数を基準に基本退職金と付加退職金で決まり、長期加入や高額掛金ほど受取額が増えます。
関連する専門用語
自己都合退職
自己都合退職とは、労働者本人の希望や事情により会社を退職することを指します。たとえば、キャリアチェンジや家庭の事情、体調不良などの理由で、自らの意思で退職する場合が該当します。退職理由が会社側の都合ではなく、あくまで本人の判断であることが特徴です。 雇用保険の失業給付を受ける際には、自己都合退職の場合、給付開始までに待機期間や給付制限があることがあります。また、退職金や福利厚生の取り扱いが会社都合退職と異なるケースもあるため、退職前に確認しておくことが大切です。
退職金
退職金とは、長年勤務した従業員が退職する際に企業から支給される一時金のことです。その金額は、勤務年数や役職、企業の規模や方針などによって決まり、退職後の生活を支える目的で支給されます。また、従業員にとっては将来への安心感を得るための制度であり、企業にとっては長年の貢献に対する感謝の意を示すとともに、円滑な人事の移行を促す役割も果たします。 退職金は、通常の給与とは異なり、特別な支払いとして扱われるため、税金の計算方法も異なります。一定の条件を満たすと税優遇措置が適用され、受け取る金額に対する税負担が軽減されることがあります。そのため、退職金を受け取る際には、税制や受け取り方法について事前に確認しておくことが大切です。 退職金の制度や金額の決め方は、企業の就業規則や雇用契約によって定められています。また、一括で受け取る方法と分割して受け取る方法があり、運用方法によっては老後の資産形成にも活用できます。退職金をどのように管理・運用するかは、将来の生活設計に大きく影響するため、計画的に活用することが重要です。
退職金規程
退職金規程とは、企業が従業員に支払う退職金について、その支給条件や計算方法、支給時期などを定めた社内ルールのことです。退職金は、従業員の勤続年数や退職理由（定年、自己都合、会社都合など）によって金額が変わる場合が多く、これらの基準が明文化されているのが退職金規程です。この規程は就業規則の一部として扱われることも多く、従業員にとっては退職後の生活資金を見通すうえで非常に重要な情報源となります。また、企業側にとっても公平で透明性の高い運用を行うための基礎となります。資産運用の視点からは、自身の退職金規程を理解しておくことで、老後資金の準備計画をより具体的に立てることができます。
支給率
支給率とは、制度や給付の仕組みにおいて、基準となる金額に対して、実際に支給される割合を示す制度上の比率を指します。 この用語は、社会保険給付、助成金や補助金、休業給付、医療や介護に関する制度など、金額が「一定割合で支給される」設計になっている場面で用いられます。いくら支給されるかを判断する際、支給限度額や基準額と並んで、計算の前提として登場する概念です。 支給率が重要になるのは、「対象になった＝その金額がそのまま支給される」と誤解されやすいためです。実際には、多くの制度で支給額は基準となる金額の一部にとどまり、その割合を決めているのが支給率です。この構造を理解していないと、制度利用後に想定していた金額との差が生じやすくなります。 誤解されやすい点として、支給率は常に同じ割合で固定されているという思い込みがあります。制度によっては、期間や状況の変化に応じて支給率が異なる設計が取られており、「どの段階の支給率なのか」を区別せずに理解すると、判断を誤る原因になります。支給率は単独で意味を持つのではなく、適用される条件や時点と結びついて初めて意味を持ちます。 また、支給率が高いことは必ずしも受取額が大きいことを意味しません。基準となる金額自体が限定されていたり、支給限度額が設けられていたりする場合、支給率だけを見て制度の手厚さを判断すると、実態を見誤ることがあります。 支給率という用語を正しく捉えることは、制度の「補填の度合い」を冷静に理解するための基礎になります。金額の多寡ではなく、どの範囲をどの程度カバーする制度なのかを読み解く視点として、この用語は判断の起点となります。
勤続年数
勤続年数とは、同じ会社や組織にどれだけの期間勤めているかを示す年数のことです。これは従業員の働きぶりや経験を表す指標の一つであり、給与や昇進、退職金などの計算にも大きく関係します。たとえば、勤続年数が長いほど退職金の支給額が多くなる企業も多く、老後資金の形成に影響を与えることがあります。また、勤続年数が長い人は企業年金などの福利厚生制度をより多く活用できる場合もあります。資産運用の観点では、勤続年数が長くなるにつれて収入が安定し、計画的な貯蓄や投資を行いやすくなるため、将来のライフプランを立てるうえでも重要な要素です。
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“自己都合退職の場合でも、退職金はもらえますか？”
A. 自己都合退職でも退職金は支給される場合があります。ただし制度の有無や退職金規程次第です。会社都合より減額されることが多く、勤続年数・支給率・不支給条件を確認しましょう。
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“今の会社に10年間勤務しています。勤続10年の退職金相場が知りたいです。 ”
A. 勤続10年の退職金は制度有無と算定方式で差があり、中小企業で自己都合の場合は100万円前後が目安です。
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“退職金って、だいたいみんなどのくらいもらってるんですか？平均の目安を知りたいです。”
A. 退職金の平均額は企業規模や勤続年数で大きく異なり、定年時の平均は大企業で約2,800万円、中小企業で約1,000万円前後が目安です。
