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退職給付と退職金の違いを教えてください。
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2026/01/29 12:18
男性
60代
退職時にもらえるお金について調べていると、「退職金」と「退職給付」という言葉が出てきて違いが分かりません。会社からの一時金だけを指すのか、企業年金や退職一時金など制度全体の呼び方なのか、定義や範囲、受け取り方の違いを整理して教えてください。
回答
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
退職時にもらえるお金を整理すると、「退職金」は現場で使われる「支給されるお金そのもの」の呼び方で、「退職給付」は「一時金や年金を含む制度全体（会計・制度上の枠組み）」を指すことが多い用語です。両者は範囲が違います。
退職金は、一般に会社から退職時に支給される一時金（退職一時金）を指します。ただし会社によっては、企業年金を含めて広く「退職金」と呼ぶこともあり、言葉だけで判断するとズレが出ます。確認先は退職金規程や就業規則です。
退職給付は、退職後に受け取れる給付全体をまとめた概念で、退職一時金に加え、企業年金（DB＝確定給付、DC＝確定拠出など）を含めて整理するのが基本です。つまり「退職金は退職給付の一部（または表示名）」と捉えると混乱しにくいです。
受け取り方は、一時金なら一括、企業年金なら年金（分割）または一時金選択、併用が典型です。課税区分も一時金は原則「退職所得」、年金は原則「雑所得」となり得るため、受取形態で手取りが変わります。
受給額は、いずれの場合でも勤続年数や退職理由（定年・自己都合等）、役職、算定方式（最終給与・ポイント制など）で決まります。
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“勤続20年の会社員の退職金の相場はどれくらいですか？”
A. 勤続20年の退職金相場は企業規模・職種・制度で幅があり、目安は約400万〜1,400万円台で、自社規程と退職事由で確認が必要です。
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“退職金はいつもらえるのが一般的ですか？いつ入るのか、いつ振り込まれるのか教えてください。”
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“退職金制度がない会社に勤めています。老後生活はやばいでしょうか？”
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“退職金は受け取り方で税額が変わると聞きました。節税する方法はありますか？”
A. 退職金は5年ルール、DCは19年ルールを踏まえ控除が重ならない時期に分割受給すれば税負担を最小化できます。専門家と具体額を試算しましょう。
関連する専門用語
退職金
退職金とは、長年勤務した従業員が退職する際に企業から支給される一時金のことです。その金額は、勤務年数や役職、企業の規模や方針などによって決まり、退職後の生活を支える目的で支給されます。また、従業員にとっては将来への安心感を得るための制度であり、企業にとっては長年の貢献に対する感謝の意を示すとともに、円滑な人事の移行を促す役割も果たします。 退職金は、通常の給与とは異なり、特別な支払いとして扱われるため、税金の計算方法も異なります。一定の条件を満たすと税優遇措置が適用され、受け取る金額に対する税負担が軽減されることがあります。そのため、退職金を受け取る際には、税制や受け取り方法について事前に確認しておくことが大切です。 退職金の制度や金額の決め方は、企業の就業規則や雇用契約によって定められています。また、一括で受け取る方法と分割して受け取る方法があり、運用方法によっては老後の資産形成にも活用できます。退職金をどのように管理・運用するかは、将来の生活設計に大きく影響するため、計画的に活用することが重要です。
退職一時金
退職一時金とは、従業員が会社を退職する際に一括で支給される退職金のことを指します。これは、勤続年数や退職時の給与、役職などに応じて計算され、長年の勤務に対する報酬や慰労の意味合いがあります。企業によっては退職年金制度と併用している場合もありますが、退職一時金は一度にまとまった金額を受け取れるため、老後資金や住宅ローンの返済、投資の原資などとして使われることが多いです。資産運用の観点では、この一時金をどのように管理し、活用するかが老後の生活設計に大きな影響を与えるため、受け取ったあとの運用プランをしっかり考えることが重要です。また、税制上は「退職所得」として扱われ、優遇措置を受けられる場合があります。
企業年金
企業年金とは、企業が従業員の退職後の生活資金を支援するために設ける年金制度のことです。代表的なものに確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）があります。DBでは企業が給付額を保証し、DCでは従業員自身が運用リスクを負います。企業年金は、長期的な資産運用が求められるため、運用方針や市場環境の変化が大きな影響を与えます。
確定給付企業年金 （DB）
確定給付型企業年金（DB）とは、企業が従業員の退職後に受け取る年金額を保証する企業年金制度です。あらかじめ決められた給付額が支払われるため、従業員にとっては将来の見通しが立てやすいのが特徴です。DBには規約型と基金型の2種類があります。規約型は、企業が生命保険会社や信託銀行などの受託機関と契約し、受託機関が年金資産の管理や給付を行う仕組みです。基金型は、企業が企業年金基金を設立し、その基金が資産を運用し、従業員に年金を給付する仕組みです。確定拠出年金（DC）との大きな違いは、DBでは企業が運用リスクを負担する点であり、運用成績にかかわらず従業員は決まった額の年金を受け取ることができます。一方、DCでは従業員自身が運用を行い、将来受け取る年金額は運用成績によって変動します。DBのメリットとして、従業員は退職後の給付額が確定しているため安心感があることが挙げられます。また、企業にとっては従業員の定着率向上につながる点も利点となります。しかし、企業側には年金資産の運用成績が悪化した場合に追加の負担が発生するリスクがあるため、財務的な影響を考慮する必要があります。
確定拠出年金（DC）
確定拠出年金（DC）は、毎月いくら掛金を拠出するかをあらかじめ決め、その掛金を自分で運用して増やし、将来の受取額が運用成績によって変わる年金制度です。会社が導入する企業型と、自分で加入する個人型（iDeCo）の二つがあり、掛金は所得控除の対象になるため節税効果があります。 運用対象は投資信託や定期預金などから選べ、運用益も非課税で再投資される仕組みです。60歳以降に年金や一時金として受け取れますが、途中で自由に引き出せない点に注意が必要です。老後資金を自ら準備し、運用の成果を自分の年金額として受け取る「自助努力型」の代表的な制度となっています。
退職給付金
退職給付金とは、従業員が会社を退職した際に支給される金銭的な給付のことを指します。これは、長年勤務したことへの功労や、老後の生活資金を補う目的で企業が支払うもので、退職金や企業年金などを総称して「退職給付金」と呼びます。 支給形態には、一時金としてまとめて支払われる「退職一時金」と、年金として分割して支払われる「退職年金（企業年金）」の2種類があります。退職給付金は、従業員の将来の安心につながる重要な制度であり、企業側から見ても人材定着や福利厚生の一環として位置づけられています。また、企業は会計上、将来の支払いに備えて「退職給付引当金」を積み立てる必要があり、これは企業の財務健全性にも影響を与える重要な項目です。
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A. 退職金は多くの企業で退職後2〜8週間以内に振り込まれます。支給日は会社規程や手続き状況によって異なるため、退職前に確認しておくことが大切です。
