投資の知恵袋
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介護休業を取得していますが、復帰できない場合、どうなるのでしょうか。
回答済み
1
2026/09/11 10:57
女性
40代
介護休業を取っているものの、家族の介護が続いて職場に戻れない場合、休業期間を延ばせるのでしょうか。また、復帰できないままだと退職扱いになるのか、給付金や雇用保険にどのような影響があるのか知りたいです。
回答をひとことでまとめると...
介護休業は通算93日まで延長余地がありますが、上限後は休職・短時間勤務等を会社に相談し、退職前に給付金や雇用保険への影響を確認すべきです。
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
介護休業は、対象家族1人につき通算93日まで、3回まで分割して取得できる制度です。まだ上限に達していなければ延長や再取得を相談できますが、93日を超えて無制限に休業できるわけではありません。
復帰が難しい場合でも、直ちに退職扱いになるとは限りません。まずは会社の就業規則を確認し、介護休暇、有給休暇、欠勤、休職制度、短時間勤務、時差出勤、在宅勤務などを使えるか人事や上司に相談することが大切です。
一方で、会社の休職期間を超える、復帰の見込みが立たない、本人が退職を申し出る場合などは、退職に進む可能性があります。無断で休むとトラブルになりやすいため、復帰予定日や介護の状況、希望する働き方を早めに共有しましょう。
介護休業給付金は、雇用保険の被保険者が職場復帰を前提に休業する場合の制度です。退職予定が確定している場合は対象外となるため、退職前に給付期間や条件を確認してください。
退職後は失業給付の対象を確認しますが、すぐ働けない場合は受給期間延長の手続きが必要になることがあります。
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2026.07.14
“介護休業給付金の審査は厳しいと聞いたのですが、本当でしょうか。”
A. 介護休業給付金は要件を満たせば受給できます。要介護状態、休業実態、賃金・出勤状況、申請期限を正確に整えることが重要です。
2026.03.16
“介護休業給付金は、いつもらえるのでしょうか。”
A. 介護休業給付金は、会社の申請後に審査され、支給決定から概ね1週間で振り込まれます。会社とハローワークへの相談で、進捗を確認しましょう。
2026.03.16
“介護休業給付金を受け取り後に退職しました。返還の必要はありますか？”
A. 介護休業給付金は受給後に退職しても原則返還不要ですが、休業開始時点の退職予定や休業中の退職確定で不支給・返還となり得ます。
2026.03.16
“介護休業給付金がもらえないケースを教えて下さい。”
A. 介護休業給付金が支給されない典型例は、対象家族外・常時介護要件不足、休業中の就業/賃金多、被保険者期間不足、申請期限超過や書類不備です。
2026.03.16
“介護離職しないために、活用できる公的な支援制度はありますか？”
A. 介護休業や介護休暇、介護休業給付金は、正社員だけでなくパートや契約社員でも条件を満たせば利用できます。要介護認定を受け、ケアマネジャーを通じて在宅支援を組み合わせれば、仕事をと介護を両立できます。
2026.03.16
“介護離職を考えるとき、どんな点に注意すべきですか？”
A. 介護離職は最後の手段です。まずは介護サービスや職場の支援制度を活用して仕事を続ける方法を探しましょう。やむを得ず離職する場合も、給付金や保険制度を使えば生活や将来の安心を守れます。
関連する専門用語
介護休業
介護休業とは、家族の介護を行うために一定期間、仕事を休むことができる制度のことです。これは育児・介護休業法によって定められており、要介護状態にある家族を支援するための制度です。対象となる家族には、配偶者、父母、子ども、祖父母、兄弟姉妹、孫などが含まれます。介護休業は1人の家族につき通算で最大93日まで取得することが可能で、分割して最大3回まで利用できます。休業期間中は無給であることが一般的ですが、条件を満たす場合には「介護休業給付金」が雇用保険から支給され、所得の一部が補償されます。介護と仕事の両立を支援し、離職を防ぐための重要な制度として位置づけられています。
介護休暇
介護休暇とは、家族の介護や世話をするために、労働者が会社を休むことができる制度のことです。主に、親や配偶者、子どもなど、日常生活を送るうえで支援が必要な家族を一時的に介護する場合に利用されます。日本の労働基準法および育児・介護休業法で定められており、原則として1年度に5日まで（対象家族が2人以上の場合は最大10日まで）取得することができます。この休暇は有給ではなく無給であることが多いですが、会社によっては有給として扱われる場合もあります。介護休暇は、家族の急な体調悪化や介護サービスの手配など、短期間の対応を行う際に役立つ制度です。
介護休業給付金
介護休業給付金とは、家族の介護を理由に会社を一時的に休む「介護休業」を取得した労働者に対して、雇用保険から支給される給付金のことです。支給対象となるのは、要介護状態にある家族（配偶者、父母、子、祖父母など）を介護するために休業し、一定の条件を満たした雇用保険加入者です。 給付額は、原則として介護休業開始前の賃金の67％相当（一定期間）であり、最大で通算93日分まで受給することができます。休業中の収入減を補いながら、家族の介護に専念できる制度として整備されており、介護離職を防ぐための重要な支援策の一つです。利用には、事前に事業主を通じて申請手続きが必要となるため、職場との調整や制度の理解が欠かせません。
雇用保険
雇用保険とは、労働者が失業した際に一定期間、給付金を受け取ることができる公的保険制度です。日本では、労働者と事業主がそれぞれ保険料を負担しており、失業給付だけでなく、教育訓練給付や育児休業給付なども提供されます。 この制度は、収入が途絶えた際の生活資金を一定期間補う役割を果たし、資産の取り崩しを抑えるという意味でも、資産運用と補完的な関係にあります。雇用の安定を図るとともに、労働市場のセーフティネットとして重要な位置を占めています。
休職
休職とは、従業員が会社に在籍したまま一定期間業務を離れ、就労を停止する制度のことを指します。主な理由としては、病気やけがによる療養、介護、出産・育児、留学などがあります。休職中は原則として給与の支払いは行われませんが、健康保険に加入していれば「傷病手当金」などの公的な支援を受けられる場合があります。会社ごとに就業規則で定められた期間や手続きがあり、医師の診断書が必要とされるケースもあります。 復職の際には、医師の許可や会社側の判断を経て業務に戻ることが一般的です。休職は解雇とは異なり、雇用関係を維持したまま一時的に職務を離れるという点が大きな特徴です。
失業給付
失業給付とは、雇用保険制度に基づき、就労していない状態にある個人の所得の途絶に対して給付される公的な金銭給付を指す概念です。 この用語は、主に退職後の生活資金の見通しを立てる場面や、転職活動中の収入の空白期間をどう捉えるかという判断の文脈で登場します。特に、自己都合退職か会社都合退職かといった離職理由や、給付開始までの期間、受給できる期間などとあわせて語られることが多く、「どの程度の期間・水準の資金的支えになるのか」を把握する際の前提となる言葉です。また、資産運用の観点では、緊急資金の必要額やリスク資産の取り崩しタイミングを検討する際にも間接的に関係してきます。 誤解されやすい点として、「失業給付＝誰でもすぐにもらえる生活費の補填」という理解がありますが、実際には雇用保険への加入状況や離職前の働き方、就労意思など、制度上の前提を満たしていることが必要とされます。また、給付はあくまで一時的な所得の補完として位置づけられており、長期的な生活資金を保障するものではありません。このため、受給できることを前提に生活設計や投資判断を組み立てると、想定外の資金不足につながる可能性があります。 制度としての位置づけを理解するうえでは、失業給付が「再就職までの過渡的な支え」であるという性格を持つ点が重要です。したがって、単に受給額の多寡だけでなく、自身の収入構造の中でどの程度の補完機能を持つのか、他の資金（預貯金や保険など）とどう役割分担させるかという視点で捉えることが、実務的な理解につながります。
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A. 介護休業給付金は、会社の申請後に審査され、支給決定から概ね1週間で振り込まれます。会社とハローワークへの相談で、進捗を確認しましょう。
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A. 介護休業給付金は受給後に退職しても原則返還不要ですが、休業開始時点の退職予定や休業中の退職確定で不支給・返還となり得ます。
