就職して会社の社会保険（健康保険）に入ると、勤務先が「社保の資格取得」を行います。一方で、国民健康保険の脱退は自動ではないため、あなた自身が市区町村へ「国保脱退（資格喪失）の届出」をするのが基本です。届出が遅れると国保料の請求が続くことがあります。

まず勤務先で、健康保険の「資格取得日（加入日）」を確認し、その日付が分かる書類（資格取得証明書、資格確認書、資格情報のお知らせ等）を受け取ります。この日が国保をやめる基準日になるため、書類の有無が重要です。

次に、自治体窓口（郵送・オンライン可の自治体もあり）で国保脱退の手続きをします。持参物の典型は、社保加入が分かる書類、国保の資格確認書等、本人確認書類とマイナンバー確認書類です。世帯で国保加入者がいる場合、誰が脱退対象かも併せて確認します。

切替期間は、受診時に「どの保険が有効か」を取り違えないのが注意点です。社保加入後に国保で受診すると精算が必要になることがあるため、資格取得日以降は社会保険側の資格情報で受診し、国保の資格確認書等は速やかに返却します。