傷病手当金を受け取るためには、有給休暇を使い切る必要がありますか？

傷病手当金は「有給が残っているか」ではなく、休んだ日に給与が支払われるかで支給可否が決まります。したがって、有給を残したままでも申請対象になり得ます。

有給休暇を取得した日は通常給与が出るため、その日は原則として傷病手当金は支給されません（すでに補償されている扱い）。一方、欠勤（無給）や休職で給与が出ない日が発生するなら、その日について要件を満たせば支給対象になり得ます。

主な要件は、①業務外の病気・けが（労災は別）②医師が労務不能と判断③連続3日間の待期を含む休業④休業中に給与がない、または給与が傷病手当金より少ない（差額支給の可能性）です。待期3日間は「その3日分は支給されない」だけで、以後の無給の休業日が対象になります。

申請前に、会社の勤怠処理（有給・欠勤・病気休暇・休職）と休業中の賃金・手当の有無、医師記載欄の必要事項、提出単位（いつからいつまで）を人事・保険者に確認し、無給となる休業期間を確定させるのが確実です。