傷病手当金は非課税と聞きましたが、年末調整ではどのように扱えばいいのでしょうか？

傷病手当金は健康保険から支給されるもので、所得税や住民税の課税対象にはなりません。したがって年末調整では給与として扱わず、会社に受給額を申告する必要もなく、源泉徴収票にも記載されません。年末調整はあくまでその年に支払われた給与や賞与に対して行われます。

確定申告についても、傷病手当金を受け取ったこと自体では申告は不要です。ただし、年の途中で退職して年末調整を受けていない場合や、医療費控除や寄附金控除などを受けたい場合には確定申告を行いますが、その際も傷病手当金を申告書に記入する必要はありません。

また、医療費控除との関係でも、傷病手当金は医療費の補てんではなく、休業による収入減を補う給付のため、控除計算から差し引く必要はありません。一方で、会社が独自に支払う休業手当などは給与扱いとなり、課税対象として年末調整に含まれる点に注意が必要です。

さらに、税法上の扶養判定でも傷病手当金は合計所得金額に含まれないため、これが理由で扶養から外れることはありません。ただし、健康保険の扶養認定は別基準で、保険者によって収入として扱う場合があるため、心配なときは加入先の保険組合に確認するのが安心です。

休職中で給与がない場合は年末調整が行われないこともありますが、その際も原則は変わりません。傷病手当金は非課税であり、年末調整や確定申告の対象外という点を押さえておけば問題ありません。