育休中でも、夫婦でペアローンを申し込むこと自体は可能です。ただし、審査で重視されるのは「育休中の一時的な収入」だけでなく、復職後に安定して返済できる見込みがあるかです。

金融機関は、勤務先、雇用形態、勤続年数、育休前の年収、復職予定時期、復職後の見込収入などを総合的に確認します。

復職予定が明確で、同じ勤務先に戻り、育休前と大きく変わらない収入が見込める場合は、育休前の年収や復職後の見込年収を考慮して審査されることがあります。その際、源泉徴収票、給与明細、育休取得証明書、復職予定証明書、見込年収証明書などの提出を求められるケースがあります。

一方で、復職時期が未定、時短勤務予定、転職予定、雇用条件の変更がある場合は、借入可能額が抑えられたり、審査が厳しくなったりする可能性があります。ペアローンは夫婦それぞれが債務者になるため、一方の収入見込みが不安定だと全体の審査に影響します。

判断時は、審査に通るかだけでなく、復職後の手取り、保育料、教育費、時短勤務による収入減も含めて返済計画を立てることが重要です。借入額を増やす目的だけで利用せず、無理なく返済を続けられる範囲で検討しましょう。