退職給付金（退職金）は、会社の退職金規程や企業年金制度にもとづき、退職時に会社側の手続で支給される「企業からの給付」です。目的は在職中の功労に報いることや退職後の生活資金の補填で、原資は会社の積立・財源です。

支給の有無や金額、自己都合・会社都合での差は、勤続年数や規程内容で決まります。税金は原則「退職所得」として課税されます。

失業手当（雇用保険の基本手当）は、退職後にハローワークへ申請し、失業中の生活安定と再就職支援を目的に支給される「雇用保険の給付」です。原資は雇用保険料（会社と本人が負担）等で、会社独自制度ではありません。

受給には、一定の被保険者期間に加え「働く意思と能力があるのに就職できず、求職活動をしている」ことが必要で、認定日に応じて支給されます。基本手当は通常非課税です。

要するに、退職金は「会社から退職時にもらう報酬的な給付」、失業手当は「保険制度から失業中にもらう生活・就職支援の給付」で、目的・原資・条件・税の扱いが異なります。